就業服務法第五十五條雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作，應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。 前項受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，經雇主依法陳報而廢止聘僱許可者，雇主無須再繳納就業安定費。

勞基法第二十二條：工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

外籍幫傭／看護工入境後3日內須做初次入境體檢，工作滿六個月、十八個月及三十個月之日前後三十日內，需至衛生署指定醫院接受定期健康檢查。

國外引進有履歷表可供挑選，有3年完整工作時間，較單純，但辦理時間較長，來台後需一段時間適應，較適合長期使用的雇主。
國內承接是具有國內經驗，較快上手，辦理時間較快，但工作時間無法完整3年，且容易比較與原雇主之間的差異，較適合急需外傭且短期使用的雇主。